Din acest an, angajații maramureșeni au dreptul la noi tipuri de concedii. Pe lângă concediul de odihnă propriu-zis, în Codul Muncii a apărut concediul de îngrijitor și concediul pentru urgențe familiale. Inspectorii de muncă maramureșeni atrag atenția că neacordarea concediului de îngrijitor poate atrage amenzi asupra angajatorilor. În schimb, zilele de concediu pentru urgențe medicale trebuie, obligatoriu, recuperate.
Concediul de îngrijitor este concediul acordat salariaților în vederea oferirii de îngrijire sau sprijin personal unei rude (fiul, fiica, mama, tatăl sau soțul/soția unui salariat) sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave. Acest concediu poate să aibă o durată de maximum 5 zile lucrătoare/an. Angajatorii ce refuză acordarea concediului de îngrijitor riscă amenzi între 4.000 și 8.000 lei.
“Salariatul are obligația depunerii la angajator a documentelor prin care face dovada faptului că persoana căreia i-a oferit îngrijire sau sprijin este o rudă sau o persoană care locuiește în aceeași gospodărie cu acesta. De asemenea, e obligatoriu să facă dovada existenței problemei medicale grave care a determinat solicitarea concediului de îngrijitor de către salariat. Prin două ordine ale Ministerului Muncii și Ministerului Sănătății au fost stabilite condițiile în care se acordă acest concediu. A fost adoptată și o anexă care include afecțiunile pentru care se acordă concediul de îngrijitor. Lista e una lungă și include: afecțiuni psihiatrice, nefrologice, endocrinologie, diabet, ORL, terapii celulare, afecțiuni stabilite de Medicina Muncii, alergologice, reumatismale, pneumologice, medicină dentară, sistem cardiovascular, hematologice, oncologice etc”, a punctat purtătorul de cuvânt al Inspectoratului Teritorial de Muncă Maramureș, Mircea Onea.
La solicitarea acestui tip de concediu, salariatul trebuie să depună următoarele documente: actul de identitate, certificat de naștere, de căsătorie, actul de domiciliu, actul prin care persoana a fost luată în spațiu, adeverință de la asociația de proprietari, documentul medical care se obține de la medicul specialist sau medicul de familie. Oficialii ITM au mai arătat că pe perioada acestui concediu se acordă scutirea de la plata contribuțiilor de asigurare socială de sănătate. Inspectorii de muncă au mai arătat că această prevedere „mai mult îi încurcă pe angajatori, deoarece trebuie să își modifice programul de salarii”.
Pe de altă parte, angajații au posibilitatea să beneficieze de concediul pentru urgențe familiale. Acest tip de concediu trebuie prevăzut în contractul colectiv de muncă sau în regulamentul de ordine interioară. De asemenea, trebuie precizat că zilele de concediu pentru urgențe familiale trebuie recuperate.
„Concediul pentru urgențe medicale poate fi acordat în cazul în care se constată că este indispensabilă prezența imediată a angajatului. Absența salariatului nu poate fi mai mare de 10 zile calendaristice. Aceste zile de concediu trebuie să fie stabilite prin contractul colectiv de muncă sau prin regulamentul de ordine interioară, în sensul că angajatorul trebuie să stabilească în ce condiții aceste zile se vor recupera. E de preferat un acord scris între cele două părți”, a adăugat Mircea Onea.
